Lorenza Pigozzi, EVP e Direttrice della Comunicazione Strategica di Fincantieri, è riconosciuta per la sua capacità di integrare tecnologia avanzata e valori umani. Grazie a un’esperienza ventennale che include il ruolo di Direttrice della Comunicazione e Relazioni Istituzionali in Mediobanca, Pigozzi ha trasformato la comunicazione in uno strumento strategico per affrontare le sfide globali. Attraverso interventi in occasioni pubbliche, ha illustrato la sua visione innovativa, guidata dall’Intelligenza Artificiale e dall’impegno per la diversità e l’inclusione.
Innovazione e AI: la chiave per il futuro della comunicazione
Come raccontato da Lorenza Pigozzi su Formiche, l’Intelligenza Artificiale (IA) è diventata un elemento centrale nella comunicazione di Fincantieri. “L’AI è un alleato indispensabile per distinguere informazione da disinformazione e posizionarci sempre un passo avanti rispetto ai nostri competitor,” ha affermato. L’IA consente di analizzare e gestire enormi quantità di dati in tempo reale, ottimizzando la comunicazione e proteggendo l’infrastruttura aziendale attraverso sofisticati sistemi di cybersecurity. Questo approccio permette di identificare e contrastare minacce come campagne di disinformazione e attacchi di phishing. “La battaglia per la verità si combatte nel cyberspazio, e l’IA è, in questo senso, un alleato indispensabile,” ha spiegato Pigozzi. Queste strategie innovative posizionano Fincantieri come leader nel panorama globale, capace di affrontare un mercato sempre più competitivo.
Respect For Future: il rispetto come valore fondamentale in Fincantieri
La promozione del rispetto e dell’ascolto è un pilastro delle iniziative di Fincantieri, come evidenziato nel progetto Respect For Future, descritto dal Corriere. Questo programma, parte del modello EveryDEI (Diversity, Equity & Inclusion), ha coinvolto oltre 7.000 dipendenti attraverso un roadshow che ha affrontato temi cruciali come la violenza di genere, l’uguaglianza di genere e il benessere mentale. “Direi che il rispetto è prima di tutto sapere ascoltare. Una cosa importantissima in un ambiente di lavoro,” ha sottolineato Pigozzi. Il programma ha avuto un impatto tangibile non solo nell’ambiente lavorativo, ma anche nelle famiglie e nelle comunità dei dipendenti, trasformandoli in ambasciatori dei valori aziendali. Questo impegno per la diversità e l’inclusione dimostra come Fincantieri si stia evolvendo verso una cultura aziendale moderna e inclusiva.
Inclusione e parità: un dialogo aperto con la società
L’impegno di Fincantieri per la diversità non si limita all’interno dell’azienda. Durante un evento alla Triennale di Milano, riportato dal Corriere, Lorenza Pigozzi ha discusso l’importanza del rispetto e della parità accanto a figure di spicco come Amalia Ercoli Finzi e Marilisa D’Amico. Questo dibattito ha evidenziato il ruolo cruciale delle aziende nel promuovere diritti universali e valori inclusivi. “Evitando toni giudicanti, è già una grande cosa vedere i nostri lavoratori appassionarsi a questi argomenti, trasferendoli in famiglia e diventando testimoni di inclusività,” ha affermato Pigozzi. Questi confronti pubblici mostrano come Fincantieri sia un esempio di responsabilità sociale, con politiche che rafforzano non solo la reputazione aziendale, ma anche il tessuto sociale.
Innovazione e valori: il connubio per il futuro della comunicazione
La strategia di Lorenza Pigozzi per Fincantieri si basa sull’equilibrio tra tecnologia e valori etici. Come illustrato nei suoi interventi su Formiche e il Corriere, l’IA è uno strumento chiave per affrontare sfide globali come la disinformazione e la sicurezza digitale. Tuttavia, Pigozzi sottolinea che la comunicazione non può limitarsi alla tecnologia, ma deve essere fondata su valori come il rispetto, l’ascolto e l’inclusione. “La comunicazione non è solo uno strumento operativo,” ha dichiarato, “ma una leva strategica per costruire reputazione e consolidare i valori aziendali in un mondo che cambia rapidamente.” Sotto la sua leadership, Fincantieri sta dimostrando come innovazione e umanità possano coesistere per creare un impatto positivo e duraturo.
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